Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es especialmente complicada en determinados casos, como cuando se tiene un hijo pequeño o con una enfermedad grave, o una persona mayor a cargo. Precisamente para este tipo de casos se establece la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares. Te contamos en qué se concreta este derecho y cómo solicitarlo.

¿En qué consiste la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares es un derecho individual de los trabajadores, tanto mujeres como hombres, reconocido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Consiste en la posibilidad de reducirse la jornada de trabajo diaria entre un octavo y la mitad de la misma, con una disminución del salario proporcional, en los siguientes casos:

• Cuando por razones de guarda legal se esté cuidando de forma directa de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad que no trabaje.
• Cuando sea necesario encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. Debe ser una persona que a causa de su edad, o por razón de accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí misma y que no trabaje.

También tendrá derecho a reducirse en al menos la mitad de la jornada laboral, con la consiguiente reducción proporcional del salario, el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente para cuidar, mientras esté hospitalizado o durante su tratamiento continuado, a un menor que esté a su cargo y se encuentre afectado de cáncer o de otra enfermedad grave. Debe tratarse de una enfermedad que requiera cuidado directo, continuo y permanente de quien la padece, acreditado por informe del servicio público de salud de la comunidad autónoma.

6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización o tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los dieciocho años, si bien podrá extenderse hasta los veintitrés años cuando persistiera el padecimiento del cáncer o enfermedad grave, diagnosticada anteriormente, y subsistiera la necesidad de hospitalización o tratamiento médico y del cuidado.

No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en el párrafo anterior, salvo la edad.

Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia, siempre que persista la convivencia con la persona beneficiaria y continúen acreditándose las necesidades de cuidado directo, continuo y permanente en los términos y con la acreditación que se exigen en los párrafos anteriores.

Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.

En aquellos casos en los que en la misma unidad familiar exista más de una persona a cargo que cumpla con los requisitos previstos, podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas.

Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

En los supuestos de nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma, siempre que cumpla el resto de los requisitos exigidos.

Cuando la persona enferma que se encuentre en los supuestos previstos en los párrafos anteriores de este apartado contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para acceder al derecho a la misma.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.

Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

¿Quién decide el horario de la reducción de jornada?

Será la propia persona trabajadora quien decida el horario de la reducción de jornada, dentro de su jornada ordinaria, según lo establecido en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En los convenios colectivos se pueden establecer criterios para concretar el horario de la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, atendiendo a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades de producción y organización de las empresas.

¿Cómo se solicita la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?

Como establece también el artículo 37.7 del Estatuto de los trabajadores, salvo fuerza mayor, la persona trabajadora debe dar preaviso a la empresa con una antelación mínima de 15 días, a menos que el convenio colectivo establezca un número de días diferente. Esta persona tendrá que precisar en qué fecha comenzará y terminará la reducción de jornada.

La ley solo especifica lo anterior, pero también es conveniente que la solicitud se haga de forma escrita y fehaciente, por ejemplo a través de un burofax.

¿Qué se puede hacer en caso de desacuerdo con la empresa respecto a la reducción de jornada?

Si hay falta de acuerdo con la empresa respecto a cómo concretar el horario y los periodos en que se disfrutará la reducción de jornada, resolverá la jurisdicción social mediante el procedimiento recogido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Así lo establece también el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Es decir, la persona trabajadora tendrá un plazo de 20 días para presentar su demanda ante el Juzgado de lo Social, desde el momento que el empresario le comunique su negativa o falta de conformidad con su propuesta. Antes del juicio se celebrará un acto de conciliación al que ambas partes tendrán que llevar sus respectivas propuestas y alternativas de concreción.

Este procedimiento será urgente, y se le dará una tramitación preferente. Se tendrá que señalar el acto de la vista dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que se admita la demanda, y se dictará sentencia en un plazo de 3 días.