Blog

La carta de despido es un tipo de documento legal que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador cuando le tiene que comunicar que está despedido. En la práctica, el documento debe tener algunos datos precisos para que sea tenido en cuenta de manera legal.

De esta forma, se trata de un documento de suma importancia cuando se realiza un despido. En el caso de que el empleador no aporte una carta de despido, puede ser declarado improcedente.

En este post analizamos toda la información sobre la carta de despido.

Leer artículo

​​​​La distribución irregular de la jornada laboral es un derecho que otorga flexibilidad a los empleadores para superar las 40 horas semanales de trabajo. Se trata de que puedan adaptarse a las fluctuaciones de la actividad empresarial y adelantar una gestión más eficiente de los recursos humanos.

Esta materia se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34. El beneficio puede obtenerse a través de diferentes vías, como convenios colectivos, acuerdos entre el empresario y el trabajador, o incluso unilateralmente por parte del empleador.

Leer artículo

La aplicación de una amonestación laboral se justifica cuando un trabajador comete una falta o incumple una obligación en el trabajo.

En este post explicamos qué es una amonestación laboral y cómo puede responder el trabajador.

Leer artículo

El preaviso en el ámbito laboral es uno de los requisitos necesarios para que el empleador pueda efectuar un despido objetivo. No cumplir con el plazo de preaviso por despido puede tener repercusiones importantes, por lo que en este post analizamos toda la información necesaria.

Leer artículo

El despido objetivo por causas organizativas tiene lugar cuando la empresa ha realizado modificaciones en sus sistemas y métodos de trabajo, o en la organización de la producción para su correcto funcionamiento. Estos cambios pueden hacer que sea imposible mantener el contrato laboral tal como se había acordado.

En tales casos, ciertos puestos de trabajo pueden volverse prescindibles, y la empresa podría optar por despedir a algunos empleados citando estos cambios internos como motivo.

Leer artículo

Cuando un trabajador lleva tiempo realizando funciones que no se corresponden con el grupo profesional que tiene asignado, es posible que tenga derecho a solicitar el reconocimiento del que le corresponda legalmente. Esta situación puede afectar a sus derechos laborales, incluyendo el salario, la promoción y la estabilidad en la empresa.

Por ello, conviene saber cuándo se puede reclamar un cambio de grupo profesional y cómo hacerlo, y esto es lo que vamos a explicar a continuación.

Leer artículo

En el ámbito laboral, los derechos adquiridos representan una protección clave para los trabajadores. Aunque muchas personas los conocen como “condiciones más beneficiosas”, no siempre está claro qué implican exactamente ni cómo se consolidan.

En este artículo explicamos en qué consisten, cómo se generan y qué efectos tienen los derechos adquiridos en el ámbito de la relación laboral.

Leer artículo

La gran invalidez o gran incapacidad es el grado máximo de incapacidad permanente. La persona pierde la capacidad de realizar sus tareas habituales y esenciales. Es decir, que requieren de la asistencia de otros para sus actos básicos cotidianos.

Se la considera superior a la incapacidad absoluta y habilita al derecho de una pensión más un complemento económico.

En este post analizamos qué es y cuánto se cobra por gran invalidez.

Leer artículo

El FOGASA es un organismo cuya principal función consiste en pagar salarios que las empresas deben a los trabajadores en determinados casos.

En las siguientes líneas vamos a ampliar esta información y a explicar los principales aspectos a tener en cuenta sobre el FOGASA.

Leer artículo

La subrogación laboral  es la situación que se da cuando el empresario traspasa la empresa y todas sus condiciones a un tercero, y esta figura aparece en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Leer artículo