La aplicación de una amonestación laboral se justifica cuando un trabajador comete una falta o incumple una obligación en el trabajo.
En este post explicamos qué es una amonestación laboral y cómo puede responder el trabajador.
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El preaviso en el despido
El preaviso en el ámbito laboral es uno de los requisitos necesarios para que el empleador pueda efectuar un despido objetivo. No cumplir con el plazo de preaviso por despido puede tener repercusiones importantes, por lo que en este post analizamos toda la información necesaria.
El despido objetivo por causas organizativas: qué es y cómo impugnarlo
El despido objetivo por causas organizativas tiene lugar cuando la empresa ha realizado modificaciones en sus sistemas y métodos de trabajo, o en la organización de la producción para su correcto funcionamiento. Estos cambios pueden hacer que sea imposible mantener el contrato laboral tal como se había acordado.
En tales casos, ciertos puestos de trabajo pueden volverse prescindibles, y la empresa podría optar por despedir a algunos empleados citando estos cambios internos como motivo.
¿En qué situaciones se puede reclamar un cambio de categoría o grupo profesional?
Cuando un trabajador lleva tiempo realizando funciones que no se corresponden con el grupo profesional que tiene asignado, es posible que tenga derecho a solicitar el reconocimiento del que le corresponda legalmente. Esta situación puede afectar a sus derechos laborales, incluyendo el salario, la promoción y la estabilidad en la empresa.
Por ello, conviene saber cuándo se puede reclamar un cambio de grupo profesional y cómo hacerlo, y esto es lo que vamos a explicar a continuación.
¿Qué son los derechos adquiridos y cómo reclamar su cumplimiento?
En el ámbito laboral, los derechos adquiridos representan una protección clave para los trabajadores. Aunque muchas personas los conocen como “condiciones más beneficiosas”, no siempre está claro qué implican exactamente ni cómo se consolidan.
En este artículo explicamos en qué consisten, cómo se generan y qué efectos tienen los derechos adquiridos en el ámbito de la relación laboral.
Gran invalidez o gran incapacidad: qué es, cuánto se cobra y cuáles son los requisitos
La gran invalidez o gran incapacidad es el grado máximo de incapacidad permanente. La persona pierde la capacidad de realizar sus tareas habituales y esenciales. Es decir, que requieren de la asistencia de otros para sus actos básicos cotidianos.
Se la considera superior a la incapacidad absoluta y habilita al derecho de una pensión más un complemento económico.
En este post analizamos qué es y cuánto se cobra por gran invalidez.
FOGASA: qué es, cuánto paga y cómo tramitar la solicitud
El FOGASA es un organismo cuya principal función consiste en pagar salarios que las empresas deben a los trabajadores en determinados casos.
En las siguientes líneas vamos a ampliar esta información y a explicar los principales aspectos a tener en cuenta sobre el FOGASA.
La subrogación laboral: situaciones y derechos tras la subrogación
La subrogación laboral es la situación que se da cuando el empresario traspasa la empresa y todas sus condiciones a un tercero, y esta figura aparece en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Impugnación del despido objetivo: procedimiento e indemnización
El despido es la decisión del empresario de dar por finalizado el contrato de trabajo, y el trabajador no tiene normalmente la posibilidad de participar y negociar la situación. Sin embargo, puede mostrar su disconformidad impugnando ante el juzgado de lo social, y tiene para ello un plazo de 20 días hábiles.
En el despido objetivo no existe una imputación directa al trabajador sobre la comisión de determinados hechos graves y culpables que pueden llevarlo al despido, como sucede con el despido disciplinario. En este último caso, el trabajador no es el responsable de la situación que ha causado la extinción de la relación laboral.
¿En qué consiste la movilidad geográfica en el trabajo?
La movilidad geográfica en el ámbito laboral se refiere a la situación en la que el trabajador es trasladado o desplazado a otro centro de trabajo. Además, para que se considere movilidad geográfica, se exige que exista un cambio de localidad y, con ello, un cambio de residencia.
En las siguientes líneas vamos a ampliar la información sobre este tema.