Una empresa no debe, bajo ninguna circunstancia, dejar de pagar su salario a un trabajador. Si lo hace, este puede proceder a la reclamación de salarios impagados, un trámite mediante el cual puede reclamar cualquier cantidad que se le deba.
Saber cuándo y cómo es posible presentar esta reclamación es, en cualquier caso, fundamental.
Si bien en España existe una edad ordinaria de jubilación, los trabajadores que cumplan ciertos requisitos pueden jubilarse antes de que llegue ese momento. Se trata de la llamada jubilación anticipada, y en este artículo vamos a explicar cuándo se puede solicitar y cuánto se cobra en estos casos.
La excedencia laboral es una posibilidad que la ley otorga al trabajador para que pueda dejar su empleo temporalmente. Para acceder a ella, hay que tener la previsión de volver a trabajar de nuevo en la empresa en algún momento. Por eso, en estos casos el empresario deja de abonar el salario al trabajador, aunque permanece vigente el contrato de trabajo.
Siempre es importante conocer las distintas modalidades de despido que existen, especialmente sus requisitos y los efectos que producen. Pero, en una época tan inestable como la actual, la cuestión cobra todavía más relevancia.
En concreto, destaca sobre todas las demás una forma de despido, el despido improcedente, por ser muy habitual e implicar diversas consecuencias.
Se regula la cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, que no es Empresa de Trabajo Temporal, cede a otra un trabajador. Se trata de una irregularidad desde el punto de vista legal. Si bien está muy extendida, la ley no la ampara y el trabajador puede denunciar esta situación para hacer valer sus derechos.
El despido disciplinario tiene lugar cuando la causa del despido es un comportamiento grave y culpable del trabajador, incumpliendo sus obligaciones laborales.
Para que pueda ejecutarse un despido disciplinario tienen que darse principalmente esas dos circunstancias. Así lo estipula el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones será obligatorio prestar servicios durante estas horas, pero generalmente se trata de una prestación voluntaria.
El Estatuto de los Trabajadores establece ciertos límites a la cantidad de horas extraordinarias que puede prestar la persona trabajadora a lo largo del año. También impone ciertas prohibiciones con el objetivo de proteger sus derechos. Por ejemplo, prohibiendo su realización a los trabajadores menores de edad y nocturnos.
La gran invalidez es el grado máximo de incapacidad permanente. La persona pierde la capacidad de realizar sus tareas habituales y esenciales. Es decir, que requieren de la asistencia de otros para sus actos básicos cotidianos.
Se la considera superior a la incapacidad absoluta y habilita al derecho de una pensión más un complemento económico.
Una de las modalidades de excedencia que puede solicitar el trabajador es la excedencia voluntaria. Explicamos en qué consiste y cómo se puede solicitar.
No todas las indemnizaciones por despido tienen el mismo importe. Dependen, en concreto, del tipo de despido del que se trate. Como se trata de un tema complejo que nos interesa a todos, a continuación lo explicamos bien en detalle.
