Un aspecto que frecuentemente suscita interrogantes y controversias en el ámbito laboral es el denominado pacto de no competencia postcontractual. Esta figura legalmente aceptada limita considerablemente la libertad del profesional para ejercer su actividad una vez finalizado el contrato.
A continuación explicamos cuándo se aplica este pacto y cuáles son los requisitos esenciales de validez del pacto de no competencia.
La relación laboral puede terminar por una decisión unilateral del empresario basada en el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador. Es lo que se conoce como despido disciplinario.
El despido disciplinario debe justificarse por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), una de las cuales consiste en faltar repetida e injustificadamente al trabajo o ser impuntual con frecuencia.
En este artículo vamos a analizar en qué consiste el despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidad, además de las consecuencias que se derivan de él y las herramientas de las que dispone el trabajador afectado por este tipo de despido.
La carta de despido es un tipo de documento legal que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador cuando le tiene que comunicar que está despedido. En la práctica, el documento debe tener algunos datos precisos para que sea tenido en cuenta de manera legal.
De esta forma, se trata de un documento de suma importancia cuando se realiza un despido. En el caso de que el empleador no aporte una carta de despido, puede ser declarado improcedente.
En este post analizamos toda la información sobre la carta de despido.
La distribución irregular de la jornada laboral es un derecho que otorga flexibilidad a los empleadores para superar las 40 horas semanales de trabajo. Se trata de que puedan adaptarse a las fluctuaciones de la actividad empresarial y adelantar una gestión más eficiente de los recursos humanos.
Esta materia se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34. El beneficio puede obtenerse a través de diferentes vías, como convenios colectivos, acuerdos entre el empresario y el trabajador, o incluso unilateralmente por parte del empleador.
La aplicación de una amonestación laboral se justifica cuando un trabajador comete una falta o incumple una obligación en el trabajo.
En este post explicamos qué es una amonestación laboral y cómo puede responder el trabajador.
El preaviso en el ámbito laboral es uno de los requisitos necesarios para que el empleador pueda efectuar un despido objetivo. No cumplir con el plazo de preaviso por despido puede tener repercusiones importantes, por lo que en este post analizamos toda la información necesaria.
El despido objetivo por causas organizativas tiene lugar cuando la empresa ha realizado modificaciones en sus sistemas y métodos de trabajo, o en la organización de la producción para su correcto funcionamiento. Estos cambios pueden hacer que sea imposible mantener el contrato laboral tal como se había acordado.
En tales casos, ciertos puestos de trabajo pueden volverse prescindibles, y la empresa podría optar por despedir a algunos empleados citando estos cambios internos como motivo.
Cuando un trabajador lleva tiempo realizando funciones que no se corresponden con el grupo profesional que tiene asignado, es posible que tenga derecho a solicitar el reconocimiento del que le corresponda legalmente. Esta situación puede afectar a sus derechos laborales, incluyendo el salario, la promoción y la estabilidad en la empresa.
Por ello, conviene saber cuándo se puede reclamar un cambio de grupo profesional y cómo hacerlo, y esto es lo que vamos a explicar a continuación.
En el ámbito laboral, los derechos adquiridos representan una protección clave para los trabajadores. Aunque muchas personas los conocen como “condiciones más beneficiosas”, no siempre está claro qué implican exactamente ni cómo se consolidan.
En este artículo explicamos en qué consisten, cómo se generan y qué efectos tienen los derechos adquiridos en el ámbito de la relación laboral.
La gran invalidez o gran incapacidad es el grado máximo de incapacidad permanente. La persona pierde la capacidad de realizar sus tareas habituales y esenciales. Es decir, que requieren de la asistencia de otros para sus actos básicos cotidianos.
Se la considera superior a la incapacidad absoluta y habilita al derecho de una pensión más un complemento económico.
En este post analizamos qué es y cuánto se cobra por gran invalidez.
