La aplicación de una amonestación laboral se justifica cuando un trabajador comete una falta o incumple una obligación en el trabajo.
En este post explicamos qué es una amonestación laboral y cómo puede responder el trabajador.
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Contacte con nosotros¿Qué implica una amonestación laboral?
La amonestación laboral es una medida disciplinaria aplicada a aquellos trabajadores que incumplen sus obligaciones laborales. Su propósito fundamental es inducir una corrección en el comportamiento del empleado, con la intención de evitar medidas más severas, como el despido.
La decisión de aplicar esta sanción laboral debe basarse en políticas internas y cumplir con la legislación laboral vigente.
¿Qué tipos de amonestaciones laborales existen?
Pueden darse fundamentalmente dos tipos de amonestaciones laborales, cada una con su propio propósito y aplicación.
Amonestación verbal
Esta amonestación se realiza de forma oral y constituye la primera opción.
Este tipo de encuentro suele ser dirigido por el responsable de Recursos Humanos o el jefe directo. Su objetivo principal es informar al empleado sobre la falta cometida, expresar las preocupaciones de la empresa y proporcionarle la oportunidad de corregir su comportamiento.
Amonestación por escrito
Por otro lado, la amonestación escrita se materializa en la carta de amonestación laboral. Este documento formal detalla la falta o incumplimiento del empleado, menciona las normas infringidas, explica las consecuencias de la falta y establece un plazo o condiciones para mejorar el comportamiento.
La carta se guarda en el expediente del empleado y puede ser utilizada como evidencia según sea necesario.
¿Qué puede hacer el trabajador ante una amonestación laboral?
El trabajador tiene el derecho fundamental de presentar su versión de los hechos, respaldada por pruebas.
Si no está conforme con la sanción, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar la amonestación laboral. El procedimiento incluye:
- Firmar como no conforme. Indicar la disconformidad en la carta de amonestación.
- Papeleta de conciliación. Dentro del plazo se debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC con el objetivo de llegar a un acuerdo y evitar una posible demanda.
- Demanda judicial. En caso de no llegar a un acuerdo, el empleado puede presentar una demanda en la vía judicial. El juez analizará la evidencia y determinará la suspensión o no de la sanción.