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El despido es la decisión del empresario de dar por finalizado el contrato de trabajo, y el trabajador no tiene normalmente la posibilidad de participar y negociar la situación. Sin embargo, puede mostrar su disconformidad impugnando ante el juzgado de lo social, y tiene para ello un plazo de 20 días hábiles.

En el despido objetivo no existe una imputación directa al trabajador sobre la comisión de determinados hechos graves y culpables que pueden llevarlo al despido, como sucede con el despido disciplinario. En este último caso, el trabajador no es el responsable de la situación que ha causado la extinción de la relación laboral.

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La movilidad geográfica en el ámbito laboral se refiere a la situación en la que el trabajador es trasladado o desplazado a otro centro de trabajo. Además, para que se considere movilidad geográfica, se exige que exista un cambio de localidad y, con ello, un cambio de residencia.

En las siguientes líneas vamos a ampliar la información sobre este tema.

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El despido es la decisión unilateral del empresario de terminar la relación laboral que tiene con un trabajador. Al igual que la contratación, es un proceso habitual en todas las empresas.

El despido es una causa frecuente de extinción de la relación laboral. En España, en la actualidad, existen diferentes tipos de despidos, cada uno de ellos producido por causas diferentes y, por lo tanto, con procedimientos que difieren entre ellos.

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Las faltas y sanciones laborales forman parte del poder de dirección de la empresa, que puede disciplinar a su plantilla cuando se producen incumplimientos en la prestación de servicios. Obviamente, el ejercicio del poder disciplinario debe respetar todos los derechos del trabajador.

Sin embargo, también puede motivar las reacciones más graves por parte de la empresa, como la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.

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Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellas que afectan con tal profundidad al contrato de trabajo, que permiten su extinción. Precisamente por ello, deben estar justificadas por causas objetivas, que la empresa deberá acreditar.

Además, cuando afectan a una determinada parte de la plantilla, se puede requerir la celebración de un proceso de negociación, mediación o arbitraje. Por tanto, que la modificación de las condiciones laborales se considere sustancial es de vital importancia para la empresa y sus trabajadores.

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La papeleta de conciliación juega un papel fundamental en el proceso laboral, ya que el acto de conciliación previo es de obligado cumplimiento en los procedimientos para resolver la mayoría de las controversias que enfrentan a trabajador y empresa.

El contenido de la papeleta de conciliación puede condicionar el resultado del procedimiento judicial, por lo que conviene tener claro si es posible modificar una papeleta mal redactada o anularla, si se desea.

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El finiquito es la liquidación de las cantidades cuyo abono queda pendiente de pago al trabajador al terminar la relación laboral. Por tanto, no tiene carácter indemnizatorio, sino retributivo, ya que corresponde al salario generado por el trabajador desde la última nómina y a otros conceptos pendientes de pago hasta la fecha.

Sin embargo, el trabajador a veces no lo recibe, o recibe una cantidad equivocada, y en ese caso tiene la opción de reclamar.

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Una de las modalidades de excedencia que contempla el Estatuto de los Trabajadores es la llamada excedencia voluntaria, en la que no se requiere una justificación por parte del trabajador. Precisamente por este carácter voluntario, los derechos que confiere al trabajador son menos ventajosos que los que caracterizan a las demás excedencias.

Pues bien, en este artículo vamos a explicar cómo debe el trabajador solicitar su reingreso después de la excedencia voluntaria y qué opciones tiene si la empresa se niega.

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Entre las causas que pueden motivar un despido por causas objetivas, el Estatuto de los Trabajadores contempla la llamada ineptitud sobrevenida. En este artículo vamos a explicar en qué consiste esta circunstancia, cuándo se entiende producida y sus consecuencias.

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Es usual que el contrato de trabajo contenga un período de prueba, para que el trabajador y la empresa puedan evaluarse recíprocamente.

Durante ese tiempo, al trabajador le asisten los mismos derechos que a todos los trabajadores; sin embargo, hay algunas particularidades en lo que respecta al despido que vamos a explicar a continuación.

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