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Indemnización por despido

No todas las indemnizaciones por despido tienen el mismo importe. Dependen, en concreto, del tipo de despido del que se trate. Como se trata de un tema complejo que nos interesa a todos, a continuación lo explicamos bien en detalle.

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Excedencia laboral: solicitud y tipos

La excedencia laboral la solicita el trabajador cuando quiere suspender temporalmente su contrato de trabajo, por diferentes motivos. La regulación de esta figura laboral se divide en dos estatutos.

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El despido objetivo

El despido objetivo es un tipo de despido al que puede recurrir una empresa si decide terminar la relación laboral con el empleado por causas que, en realidad, son ajenas a su voluntad.

Esas causas, que detallaremos más adelante, las recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.

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Salarios de tramitación: qué son y cuándo se cobran

En ocasiones, el trabajador tiene derecho a cobrar una cantidad denominada salario de tramitación tras un despido. Pero, ¿en qué casos corresponde el cobro de estos salarios de tramitación?

A continuación, explicamos a qué hace referencia este concepto y otros detalles como cuándo se cobran y quién debe abonarlos.

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¿Qué es el despido colectivo y cuáles son los derechos de los trabajadores?

El despido colectivo es el acto con el cual se define a la actuación de un empresario que decide romper el contrato y la relación laboral que mantiene con un número significativo de empleados. Las razones de esa decisión pueden ser muy variadas, aunque las más destacadas son las razones económicas, organizativas, de producción e incluso técnicas.

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El despido procedente: causas, indemnización y paro

Una vez que un trabajador demanda a la empresa que lo ha despedido, el despido puede ser declarado procedente o improcedente. En este artículo vamos a explicar en qué consiste el despido procedente, qué puede motivarlo y si genera derecho a indemnización y paro.

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Presentación de la papeleta de conciliación

Mucha gente desconoce que, antes de iniciar una reclamación judicial contra su empresa, es preciso presentar la papeleta de conciliación.

Hablamos del documento que marca el inicio de la mediación entre empresa y trabajador. Su objetivo es evitar la vía judicial, pero, si no tiene éxito, el empleado no tendrá más remedio que presentar la demanda en el juzgado.

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¿Es legal despedir a un trabajador que está de baja?

En ocasiones, las personas atravesamos períodos difíciles en los que nuestra salud flaquea. O, simplemente, se acumulan las dolencias, enfermedades o accidentes uno tras o otro.

En esas situaciones, es lógico que los trabajadores se pregunten si su empresa puede despedirlos por estar mucho tiempo de baja.

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Despido nulo: concepto, causas, consecuencias y cómo reclamar

El despido es toda extinción de la relación laboral que proviene de una decisión unilateral del empleador. Su resolución debe obedecer a una serie de condiciones legales que en caso de no seguirse pueden provocar la nulidad del despido. Así como la consecuente reintegración del trabajador en la empresa.

En este artículo explicamos qué es el despido nulo, sus causas, sus principales consecuencias y cómo reclamar la nulidad del despido.

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