El despido es la decisión unilateral del empresario de terminar la relación laboral que tiene con un trabajador. Al igual que la contratación, es un proceso habitual en todas las empresas.
El despido es una causa frecuente de extinción de la relación laboral. En España, en la actualidad, existen diferentes tipos de despidos, cada uno de ellos producido por causas diferentes y, por lo tanto, con procedimientos que difieren entre ellos.
Las faltas y sanciones laborales forman parte del poder de dirección de la empresa, que puede disciplinar a su plantilla cuando se producen incumplimientos en la prestación de servicios. Obviamente, el ejercicio del poder disciplinario debe respetar todos los derechos del trabajador.
Sin embargo, también puede motivar las reacciones más graves por parte de la empresa, como la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellas que afectan con tal profundidad al contrato de trabajo, que permiten su extinción. Precisamente por ello, deben estar justificadas por causas objetivas, que la empresa deberá acreditar.
Además, cuando afectan a una determinada parte de la plantilla, se puede requerir la celebración de un proceso de negociación, mediación o arbitraje. Por tanto, que la modificación de las condiciones laborales se considere sustancial es de vital importancia para la empresa y sus trabajadores.
La papeleta de conciliación juega un papel fundamental en el proceso laboral, ya que el acto de conciliación previo es de obligado cumplimiento en los procedimientos para resolver la mayoría de las controversias que enfrentan a trabajador y empresa.
El contenido de la papeleta de conciliación puede condicionar el resultado del procedimiento judicial, por lo que conviene tener claro si es posible modificar una papeleta mal redactada o anularla, si se desea.
El finiquito es la liquidación de las cantidades cuyo abono queda pendiente de pago al trabajador al terminar la relación laboral. Por tanto, no tiene carácter indemnizatorio, sino retributivo, ya que corresponde al salario generado por el trabajador desde la última nómina y a otros conceptos pendientes de pago hasta la fecha.
Sin embargo, el trabajador a veces no lo recibe, o recibe una cantidad equivocada, y en ese caso tiene la opción de reclamar.
Una de las modalidades de excedencia que contempla el Estatuto de los Trabajadores es la llamada excedencia voluntaria, en la que no se requiere una justificación por parte del trabajador. Precisamente por este carácter voluntario, los derechos que confiere al trabajador son menos ventajosos que los que caracterizan a las demás excedencias.
Pues bien, en este artículo vamos a explicar cómo debe el trabajador solicitar su reingreso después de la excedencia voluntaria y qué opciones tiene si la empresa se niega.
Entre las causas que pueden motivar un despido por causas objetivas, el Estatuto de los Trabajadores contempla la llamada ineptitud sobrevenida. En este artículo vamos a explicar en qué consiste esta circunstancia, cuándo se entiende producida y sus consecuencias.
Es usual que el contrato de trabajo contenga un período de prueba, para que el trabajador y la empresa puedan evaluarse recíprocamente.
Durante ese tiempo, al trabajador le asisten los mismos derechos que a todos los trabajadores; sin embargo, hay algunas particularidades en lo que respecta al despido que vamos a explicar a continuación.
En España, los despidos pueden ser objetivos, colectivos y disciplinarios. Y dentro de los objetivos, se encuentran los despidos que tienen su origen en una circunstancia económica de la empresa.
Descubre en qué casos se puede producir un despido objetivo por causas económicas y cómo se puede recurrir este tipo de despido.
Existe mucha confusión sobre las consecuencias que se derivan de cada tipo de despido, y el derecho a cobrar indemnización es una de ellas. ¿Tiene derecho el trabajador a algún tipo de indemnización si lo despiden por causas disciplinarias?
La respuesta es que no existe indemnización en caso de despido disciplinario, pero el trabajador sí tiene derecho a cobrar otras cantidades en el momento del despido. Veamos en qué consisten.
