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Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es especialmente complicada en determinados casos, como cuando se tiene un hijo pequeño o con una enfermedad grave, o una persona mayor a cargo. Precisamente para este tipo de casos se establece la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares. Te contamos en qué se concreta este derecho y cómo solicitarlo.

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Cómo impugnar un despido: pasos y plazos

El objetivo de impugnar un despido es revertir la extinción del contrato laboral. Es decir, dejarlo sin efectos. Y esto puede hacerse con cada uno de los tipos de despido que contempla nuestra legislación laboral.

No hay que olvidar que, ante un despido, el trabajador tiene determinados derechos reconocidos por la ley. Saber ejercerlos será clave para defender adecuadamente sus intereses.

Así, ante la decisión unilateral del empresario que constituye cualquier despido, se tendrá que vigilar y comprobar que se respetan ciertas circunstancias. Y, si no es así, el trabajador podrá actuar en consecuencia.

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Finiquito: qué es y cómo se calcula

Todos los trabajadores reciben, al finalizar su período de trabajo, una retribución llamada finiquito. Sin embargo, con frecuencia se confunde este concepto con la indemnización por un despido.

Por eso, es importante conocer bien a qué nos referimos cuando hablamos del finiquito, cómo se calcula y cómo se reclama en caso de disconformidad.

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Salarios de tramitación: qué son y cuándo se cobran

En ocasiones, el trabajador tiene derecho a cobrar una cantidad denominada salario de tramitación tras un despido. Pero, ¿en qué casos corresponde el cobro de estos salarios de tramitación?

A continuación, explicamos a qué hace referencia este concepto y otros detalles como cuándo se cobran y quién debe abonarlos.

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Excedencia laboral: solicitud y tipos

La excedencia laboral la solicita el trabajador cuando quiere suspender temporalmente su contrato de trabajo, por diferentes motivos. La regulación de esta figura laboral se divide en dos estatutos.

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¿Cómo reclamar salarios impagados?

Una empresa no debe, bajo ninguna circunstancia, dejar de pagar su salario a un trabajador. Si lo hace, este puede proceder a la reclamación de salarios impagados, un trámite mediante el cual puede reclamar cualquier cantidad que se le deba.

Saber cuándo y cómo es posible presentar esta reclamación es, en cualquier caso, fundamental.

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El despido objetivo

El despido objetivo es un tipo de despido al que puede recurrir una empresa si decide terminar la relación laboral con el empleado por causas que, en realidad, son ajenas a su voluntad.

Esas causas, que detallaremos más adelante, las recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.

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Excedencia forzosa por cargo público

La excedencia laboral es una posibilidad que la ley otorga al trabajador para que pueda dejar su empleo temporalmente. Para acceder a ella, hay que tener la previsión de volver a trabajar de nuevo en la empresa en algún momento. Por eso, en estos casos el empresario deja de abonar el salario al trabajador, aunque permanece vigente el contrato de trabajo.

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