Cuando un trabajador lleva tiempo realizando funciones que no se corresponden con el grupo profesional que tiene asignado, es posible que tenga derecho a solicitar el reconocimiento del que le corresponda legalmente. Esta situación puede afectar a sus derechos laborales, incluyendo el salario, la promoción y la estabilidad en la empresa.
Por ello, conviene saber cuándo se puede reclamar un cambio de grupo profesional y cómo hacerlo, y esto es lo que vamos a explicar a continuación.
En el ámbito laboral, los derechos adquiridos representan una protección clave para los trabajadores. Aunque muchas personas los conocen como “condiciones más beneficiosas”, no siempre está claro qué implican exactamente ni cómo se consolidan.
En este artículo explicamos en qué consisten, cómo se generan y qué efectos tienen los derechos adquiridos en el ámbito de la relación laboral.
La gran invalidez o gran incapacidad es el grado máximo de incapacidad permanente. La persona pierde la capacidad de realizar sus tareas habituales y esenciales. Es decir, que requieren de la asistencia de otros para sus actos básicos cotidianos.
Se la considera superior a la incapacidad absoluta y habilita al derecho de una pensión más un complemento económico.
En este post analizamos qué es y cuánto se cobra por gran invalidez.
El FOGASA es un organismo cuya principal función consiste en pagar salarios que las empresas deben a los trabajadores en determinados casos.
En las siguientes líneas vamos a ampliar esta información y a explicar los principales aspectos a tener en cuenta sobre el FOGASA.
La subrogación laboral es la situación que se da cuando el empresario traspasa la empresa y todas sus condiciones a un tercero, y esta figura aparece en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
El despido es la decisión del empresario de dar por finalizado el contrato de trabajo, y el trabajador no tiene normalmente la posibilidad de participar y negociar la situación. Sin embargo, puede mostrar su disconformidad impugnando ante el juzgado de lo social, y tiene para ello un plazo de 20 días hábiles.
En el despido objetivo no existe una imputación directa al trabajador sobre la comisión de determinados hechos graves y culpables que pueden llevarlo al despido, como sucede con el despido disciplinario. En este último caso, el trabajador no es el responsable de la situación que ha causado la extinción de la relación laboral.
La movilidad geográfica en el ámbito laboral se refiere a la situación en la que el trabajador es trasladado o desplazado a otro centro de trabajo. Además, para que se considere movilidad geográfica, se exige que exista un cambio de localidad y, con ello, un cambio de residencia.
En las siguientes líneas vamos a ampliar la información sobre este tema.
El despido es la decisión unilateral del empresario de terminar la relación laboral que tiene con un trabajador. Al igual que la contratación, es un proceso habitual en todas las empresas.
El despido es una causa frecuente de extinción de la relación laboral. En España, en la actualidad, existen diferentes tipos de despidos, cada uno de ellos producido por causas diferentes y, por lo tanto, con procedimientos que difieren entre ellos.
Las faltas y sanciones laborales forman parte del poder de dirección de la empresa, que puede disciplinar a su plantilla cuando se producen incumplimientos en la prestación de servicios. Obviamente, el ejercicio del poder disciplinario debe respetar todos los derechos del trabajador.
Sin embargo, también puede motivar las reacciones más graves por parte de la empresa, como la suspensión de empleo y sueldo o el despido disciplinario.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellas que afectan con tal profundidad al contrato de trabajo, que permiten su extinción. Precisamente por ello, deben estar justificadas por causas objetivas, que la empresa deberá acreditar.
Además, cuando afectan a una determinada parte de la plantilla, se puede requerir la celebración de un proceso de negociación, mediación o arbitraje. Por tanto, que la modificación de las condiciones laborales se considere sustancial es de vital importancia para la empresa y sus trabajadores.
