En España, los despidos pueden ser objetivos, colectivos y disciplinarios. Y dentro de los objetivos, se encuentran los despidos que tienen su origen en una circunstancia económica de la empresa.
Descubre en qué casos se puede producir un despido objetivo por causas económicas y cómo se puede recurrir este tipo de despido.
Existe mucha confusión sobre las consecuencias que se derivan de cada tipo de despido, y el derecho a cobrar indemnización es una de ellas. ¿Tiene derecho el trabajador a algún tipo de indemnización si lo despiden por causas disciplinarias?
La respuesta es que no existe indemnización en caso de despido disciplinario, pero el trabajador sí tiene derecho a cobrar otras cantidades en el momento del despido. Veamos en qué consisten.
La legislación en materia de Seguridad Social no hace distinciones entre despidos a efectos de cobrar el paro, por lo que un despido disciplinario también da derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Veamos el alcance y efectos de este derecho cuando se trata de un despido disciplinario.
La excedencia es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo, por la que cesa temporalmente la obligación de trabajar por parte del empleado y la obligación de pagar el sueldo por parte del empleador.
La excedencia puede ser forzosa o voluntaria y deberse a numerosas causas; entre ellas, la necesidad de cuidar a un familiar.
A continuación vamos a ver cuáles son las condiciones en que un trabajador, o un funcionario público, en su caso, puede tomarse una excedencia para el cuidado de un familiar.
La extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario es una situación que permite al trabajador solicitar la extinción de la relación laboral por incumplimiento grave del empleador o empresa con derecho a indemnización y a prestación por desempleo. Esta circunstancia se recoge en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado es una causa de despido disciplinario establecida en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su apartado e).
La excedencia laboral consiste en la suspensión del contrato de trabajo que vincula a un trabajador con una empresa, por circunstancias que surgen en su entorno legisladas al respecto, o bien solicitada por el propio trabajador.
Esta situación se produce cuando el trabajador cesa en su trabajo por un determinado tiempo, según distintas causas que motivan esta situación. uno de los motivos más habituales para solicitar una excedencia es el cuidado de los hijos.
El objetivo de impugnar un despido es revertir la extinción del contrato laboral. Es decir, dejarlo sin efectos. Y esto puede hacerse con cada uno de los tipos de despido que contempla nuestra legislación laboral.
No hay que olvidar que, ante un despido, el trabajador tiene determinados derechos reconocidos por la ley. Saber ejercerlos será clave para defender adecuadamente sus intereses.
Así, ante la decisión unilateral del empresario que constituye cualquier despido, se tendrá que vigilar y comprobar que se respetan ciertas circunstancias. Y, si no es así, el trabajador podrá actuar en consecuencia.
Una empresa no debe, bajo ninguna circunstancia, dejar de pagar su salario a un trabajador. Si lo hace, este puede proceder a la reclamación de salarios impagados, un trámite mediante el cual puede reclamar cualquier cantidad que se le deba.
Saber cuándo y cómo es posible presentar esta reclamación es, en cualquier caso, fundamental.
Si bien en España existe una edad ordinaria de jubilación, los trabajadores que cumplan ciertos requisitos pueden jubilarse antes de que llegue ese momento. Se trata de la llamada jubilación anticipada, y en este artículo vamos a explicar cuándo se puede solicitar y cuánto se cobra en estos casos.
