El FOGASA es un organismo cuya principal función consiste en pagar salarios que las empresas deben a los trabajadores en determinados casos.
En las siguientes líneas vamos a ampliar esta información y a explicar los principales aspectos a tener en cuenta sobre el FOGASA.
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Contacte con nosotros¿Qué es el FOGASA?
FOGASA es la abreviatura con la que se conoce también el Fondo de Garantía Salarial, organismo responsable de pagar a los trabajadores indemnizaciones y parte de los salarios pendientes. Su participación se suscribe a los casos en que las empresas están en situación de insolvencia o concurso de acreedores.
Se trata de un organismo público, autónomo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su financiación proviene de las aportaciones de empresas públicas y privadas.
Quedan exceptuados de cobrar de FOGASA:
- Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
- Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
¿Qué conceptos cubre el Fondo de Garantía Salarial?
Los conceptos que el Fondo de Garantía Salarial cubre a trabajadores con sus pagos son:
- Salarios pendientes.
- Salarios de tramitación, si corresponden.
- Indemnizaciones por despido.
¿Cuánto paga FOGASA?
La deuda total de las empresas no siempre será cancelada. FOGASA tiene límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 33).
Estos límites están directamente relacionados con el salario mínimo interprofesional (SMI). Para hacer el cálculo, se tiene en cuenta el SMI vigente en el momento de la insolvencia o declaratoria de concurso.
En lo que a salarios se refiere, el FOGASA pagará como límite máximo:
- El doble del SMI diario.
- 120 días de pago: se pagan los días pendientes o 120 días si la deuda los supera en periodo.
Con respecto a las indemnizaciones, el límite máximo es un año de salario, y el tope es el doble del SMI diario.
La cantidad de días a pagar varía según el tipo de despido:
- Extinción contractual por despido improcedente o nulo, o en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: 30 días por año.
- Despido objetivo o colectivo: 20 días por año.
- Extinción de contratos laborales: 12 días por año trabajado.
¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?
Lamentablemente, los plazos de pago por parte de FOGASA están excediendo los pactados por Ley. Este es uno de los mayores problemas con los que se encuentran los trabajadores que han iniciado su trámite y esperan el abono.
FOGASA debe resolver el expediente en un plazo de 90 días, y si no lo hace, se da por aceptado. La ley estipula ese tiempo máximo desde el acuerdo, auto o sentencia judicial que certifica el derecho del trabajador.
La tramitación ante el Fondo de Garantía Salarial
Una vez que se hayan realizado los trámites judiciales necesarios para el intento del cobro forzoso y se obtenga una declaración de insolvencia, hay que reclamar ante el FOGASA. El trabajador dispone de un año para iniciar la reclamación.
La documentación a presentar con carácter general es:
- Solicitud electrónica o modelo oficial vigente, cumplimentado y firmado.
- Fotocopia del DNI, NIE o equivalente del trabajador, salvo previa autorización al organismo para su consecución.
- Cuando la tramitación sea a través de un representante: documento de identificación del mismo, original y copia de certificado que acredite la representación. Si se utiliza su cuenta bancaria, es necesario el reconocimiento facultativo para cobrar el Fondo Salarial.
La documentación específica es la siguiente:
- Acta de conciliación y/o sentencia firme del juez, en la cual se reconocen los salarios pendientes.
- Certificado de concurso de acreedores, cuando corresponda.
- Decreto de insolvencia dictado por un juez de lo social o auto declaración de concurso de acreedores frente a un juez de lo mercantil, según cuál sea la causa de la prestación.
- Papeleta de conciliación o demanda de despido, cuando es necesario comprobar detalles de la relación de trabajo que se ha mantenido.
Es de suma importancia presentar toda la documentación de forma completa y ordenada. De esta forma, es más fácil acelerar los tiempos y prevenir posibles contratiempos con el expediente en FOGASA.