Se regula la cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, que no es Empresa de Trabajo Temporal, cede a otra un trabajador. Se trata de una irregularidad desde el punto de vista legal. Si bien está muy extendida, la ley no la ampara y el trabajador puede denunciar esta situación para hacer valer sus derechos.
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Despido disciplinario: qué es, causas y consecuencias
El despido disciplinario tiene lugar cuando la causa del despido es un comportamiento grave y culpable del trabajador, incumpliendo sus obligaciones laborales.
Para que pueda ejecutarse un despido disciplinario tienen que darse principalmente esas dos circunstancias. Así lo estipula el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Horas extraordinarias: qué son y a cuánto se pagan
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo. En ocasiones será obligatorio prestar servicios durante estas horas, pero generalmente se trata de una prestación voluntaria.
El Estatuto de los Trabajadores establece ciertos límites a la cantidad de horas extraordinarias que puede prestar la persona trabajadora a lo largo del año. También impone ciertas prohibiciones con el objetivo de proteger sus derechos. Por ejemplo, prohibiendo su realización a los trabajadores menores de edad y nocturnos.
Excedencia voluntaria: ¿qué es y cómo solicitarla?
Una de las modalidades de excedencia que puede solicitar el trabajador es la excedencia voluntaria. Explicamos en qué consiste y cómo se puede solicitar.
Indemnización por despido
No todas las indemnizaciones por despido tienen el mismo importe. Dependen, en concreto, del tipo de despido del que se trate. Como se trata de un tema complejo que nos interesa a todos, a continuación lo explicamos bien en detalle.
Excedencia laboral: solicitud y tipos
La excedencia laboral la solicita el trabajador cuando quiere suspender temporalmente su contrato de trabajo, por diferentes motivos. La regulación de esta figura laboral se divide en dos estatutos.
El despido objetivo
El despido objetivo es un tipo de despido al que puede recurrir una empresa si decide terminar la relación laboral con el empleado por causas que, en realidad, son ajenas a su voluntad.
Esas causas, que detallaremos más adelante, las recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.
Salarios de tramitación: qué son y cuándo se cobran
En ocasiones, el trabajador tiene derecho a cobrar una cantidad denominada salario de tramitación tras un despido. Pero, ¿en qué casos corresponde el cobro de estos salarios de tramitación?
A continuación, explicamos a qué hace referencia este concepto y otros detalles como cuándo se cobran y quién debe abonarlos.
¿Qué es el despido colectivo y cuáles son los derechos de los trabajadores?
El despido colectivo es el acto con el cual se define a la actuación de un empresario que decide romper el contrato y la relación laboral que mantiene con un número significativo de empleados. Las razones de esa decisión pueden ser muy variadas, aunque las más destacadas son las razones económicas, organizativas, de producción e incluso técnicas.
El despido procedente: causas, indemnización y paro
Una vez que un trabajador demanda a la empresa que lo ha despedido, el despido puede ser declarado procedente o improcedente. En este artículo vamos a explicar en qué consiste el despido procedente, qué puede motivarlo y si genera derecho a indemnización y paro.